plan y programa de capacitacio

1Conceptualización y características de proyecto de planes y programas de capacitación.

la estructuración del plan y programas de capacitación con base en los resultados obtenidos del diagnóstico de necesidades, constituyen en si el conjunto de acciones sistematizadas para orientar el proceso capacitador en un centro laboral o conjunto de ellos.

El plan permite tener una visión general acerca de lo que se desea realizar,

• Datos generales de la organización. Nombre, dirección, registro ante el IMSS y RFC, etc.
• Puestos de trabajo que involucra.
• Número de trabajadores que serán capacitados.
• Perlado de tiempo en que será desarrollado.
• Prioridades de atención
• Eventos a realizar.

Los programas como parte sustancial del plan son la descripción detallada de un conjunto de actividades de instrucción - aprendizaje propenso a satisfacer las necesidades de capacitación de los trabajadores y que pueden estar constituidos por temas, subtemas y/o módulos.

Elementos de un programa

• Relación de eventos a impartir por puesto de trabajo.
• Objetivos terminales e intermedios que especifiquen el cambio de conductas a modificar en los trabajadores
• Contenido temático del evento.
• Técnicas grupales e institucionales que facilitarán el proceso instrucción - aprendizaje.
• Los recursos didácticos que apoyarán y facilitarán la asimilación de conocimientos a los participantes.
• Recursos financieros y materiales requeridos para efectuar las acciones.
• Duración total en horas de cada uno de los eventos que se programen.
• El instructor y/o institución capacitadora responsable de los eventos previstos.

 Referencia

http://www.rrhh-web.com/capacitacion2.html